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公司董事会和领导团队的性别多样性持续朝着正确的方向开展，但间隔男女平等还有十分长的路要走。
在全球20强企业，22%的上市公司高管职位由女人担任。女人在企业领导团队中的份额最低的是董事会（10%），曩昔一年的改进率也较低，为1.3%。澳大利亚（33.8%）、英国（31.5%）和瑞典（29.7%）位居前列，美国以28.5%排名第五。
美国规范普尔500指数下，在首席履行官、首席财政官和首席运营官这三个最高行政职位中，女人所占份额不到20%。相比之下，CMO和CHRO的占比分别是53%和73%。英国富时100指数（FTSE100）的趋势也相似，不过大约1/4的首席运营官和首席财政官是女人，而首席运营官和首席技能官中的女人份额更高。
在构成全球20强首要指数的公司中，女人在董事会成员中仍只占32%。2024年榜首季度排名榜首的是法国，在CAC 40公司中，45.5%的董事会成员是女人。在富时100指数中，女人占董事会成员的43.3%，英国替代法国成为排名榜首的国家，而西班牙和澳大利亚将在2024年参加40%的沙龙。美国持续排在第13位。
在董事会中，担任更有权利的董事人物的女人渐渐的变少。在全球20强国家中，只要12.2%的履行董事职位由女人担任，只要6.5%的首席履行官是女人。在“以监督为中心”的非履行董事职位中，女人的份额依然更高（在全球20强企业中，这一份额为36%）。法国（49.3%）和英国（49%）在这一指标上挨近相等。
在美国和英国，大型上市公司的女人领导者份额略高于小型上市公司和私家公司。公司的规划好像很重要。在美国和英国的小型公司中，女人领导团队的份额比大型上市公司低4-6%左右，这两种公司的状况都在逐年改进。在年收入超越1亿美元的私营公司，这一份额挨近大型上市公司，尤其是在英国，30.4%的领导团队职位由女人担任。
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